Ofrece una forma estructurada de practicar tareas relevantes y usa la actividad y las finalizaciones para orientar el seguimiento.
Crea un grupo en torno a un puesto, proyecto o necesidad de aprendizaje compartida para que las personas adecuadas avancen juntas.
Selecciona un curso de la biblioteca de la organización que se ajuste al trabajo que el grupo necesita practicar.
Asigna el curso al grupo, comprueba las licencias disponibles y añade una fecha límite cuando el aprendizaje tenga un plazo.
Revisa la participación y las finalizaciones y utiliza las asignaciones pendientes para iniciar un seguimiento útil.
Crea un grupo en torno a un puesto, proyecto o necesidad de aprendizaje compartida para que las personas adecuadas avancen juntas.
Selecciona un curso de la biblioteca de la organización que se ajuste al trabajo que el grupo necesita practicar.
Asigna el curso al grupo, comprueba las licencias disponibles y añade una fecha límite cuando el aprendizaje tenga un plazo.
Revisa la participación y las finalizaciones y utiliza las asignaciones pendientes para iniciar un seguimiento útil.
Cada persona llega a la IA con una experiencia, confianza y expectativas distintas. Los consejos sueltos y la formación ocasional pueden dejar un vacío entre ver una demostración y aplicarla al trabajo.
Organiza alumnos en grupos, asigna cursos y fechas límite y crea aprendizaje propio con los autores de tu organización. Revisa la participación y las finalizaciones para decidir dónde puede ayudar el apoyo.
La finalización y la actividad describen lo que ocurrió en el curso. Por sí solas, no demuestran competencia ni rendimiento laboral.
Invita a miembros a tu organización y asigna a cada persona el rol y el acceso que necesita.
Organiza a los miembros por equipo, promoción o necesidad de aprendizaje para gestionar juntos su formación.
Reúne los cursos de la organización, adquiere plazas y facilita el acceso a las personas adecuadas.
Define expectativas claras con cursos asignados y plazos, e identifica el trabajo que aún necesita atención.
Permite que los creadores autorizados conviertan el conocimiento de tu organización en explicaciones, ejercicios y evaluaciones.
Consulta la actividad, el progreso y la finalización para decidir quién puede necesitar apoyo o un recordatorio.